Le cadre d’équité en santé pour la Nouvelle-Écosse

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MISE À JOUR (mai 2023) :

Entre octobre 2022 et février 2023, le ministère de la Santé et du Mieux-être a recueilli les commentaires et les conseils de centaines de personnes de la population néo-écossaise dans le cadre d’un vaste processus de mobilisation. Nous avons entendu de nombreuses communautés de personnes dans le cadre des activités de mobilisation suivantes :

  • l’organisation de 58 conversations de groupe avec des organismes communautaires, des organismes à but non lucratif, des organismes de réglementation et des syndicats de professionnelles et professionnels de la santé, des conseils communautaires de santé et des personnes travaillant au sein du système de santé;
  • plus de 1 100 réponses à des enquêtes publiques en ligne en anglais et en français;
  • des présentoirs dans plus de 80 bibliothèques publiques de la province, où les personnes avaient la possibilité de s’exprimer.

Les résultats de la période de mobilisation initiale du projet ont été regroupés et examinés. Les thèmes centraux de ce que nous avons entendu ont été déterminés et transformés en un ensemble de priorités d’actions émergentes qui guideront notre approche en matière d’équité dans le système de santé de la Nouvelle-Écosse.

Nous revenons maintenant vers la communauté afin de présenter ces résultats et domaines d’action. Ces informations se trouvent dans la section suivante.

Après avoir examiné les thèmes centraux et les actions prioritaires, nous vous demandons de nous faire part de vos réflexions et de vos points de vue en répondant à une courte enquête au bas de cette page.


Résultats concernant les activités de mobilisation initiale

Ce que nous avons entendu : Thèmes principaux

Domaine d’action

Thème

Ressources humaines en santé/Personnel dans le domaine de la santé

Manque de représentation des groupes en quête d’équité et des groupes autochtones.

Lieux de travail dangereux dans le système de santé.

Formation insuffisante des prestataires de soins de santé et des gestionnaires.

Expérience des malades

Communication inappropriée et irrespectueuse.

Espaces non sécurisés pour les malades.

Absence de procédures de traitement des plaintes et d’obligation de rendre compte des résultats.

Traitement inéquitable et accès aux soins.

Politique et programmes de santé

Absence de participation de la communauté à la planification et à la fourniture des services.

Préoccupations fondamentales/structurelles.

Répercussions inhérentes à la vie en zone rurale.

Priorités d’actions émergentes

Domaine d’action

Actions prioritaires

Ressources humaines en santé/Personnel dans le domaine de la santé

  • Augmenter la représentation des groupes en quête d’équité à tous les échelons, mais surtout aux postes de direction.
  • Améliorer le niveau de sécurité des lieux de travail du système de santé pour le personnel en quête d’équité.
  • Exiger une formation robuste et substantielle en matière d’équité, de diversité, d’inclusion, de réconciliation et d’accessibilité (EDIRA) pour les professionnelles et professionnels de la santé.
  • Améliorer le processus d’évaluation et de reconnaissance de la formation et de l’expérience des professionnelles et professionnels de la santé provenant d’autres pays.

Expérience des malades

  • Améliorer le niveau des soins tenant compte des traumatismes, de la sensibilisation culturelle et de l’humilité, et des soins centrés sur la personne dans la prestation des services de santé.
  • Mettre en place des systèmes efficaces afin de traiter les plaintes des malades concernant la discrimination et y consacrer les ressources nécessaires.
  • Cerner et relever les défis particuliers à l’accès aux services qui sont exacerbés pour les groupes en quête d’équité (p. ex., les soins tenant compte de l’égalité des sexes dans les zones rurales).

Politiques et programmes en matière de santé

  • Les responsables du système de santé reconnaissent publiquement que le système est inéquitable et qu’ils s’engagent à le changer.
  • Accroître l’inclusion et l’influence des groupes en quête d’équité à l’égard de la planification et la fourniture de services de santé
  • Appliquer systématiquement l’optique en matière d’EDIRA à la planification du système de santé, à la prestation de services et aux processus internes.

Santé de la communauté/de la population

  • Continuer à améliorer la visibilité de l’état de santé des groupes en quête d’équité grâce aux systèmes de surveillance de la santé (p. ex., le projet Fair Care [pour des soins justes]).
  • Travailler avec des partenaires afin d’influencer l’action sur les déterminants sociaux et structurels de la santé qui ont des répercussions sur l’accessibilité au système de santé.

La courte enquête ci-dessous propose quelques questions clés afin de vérifier si nous avons bien entendu la population néo-écossaise et si les nouvelles mesures prises à la suite de vos commentaires nous permettront d’avancer dans la bonne direction.

Avons-nous bien interprété les informations recueillies? Avons-nous oublié quelque chose? Votre avis compte, alors n’hésitez pas à nous en faire part ci-dessous.




MISE À JOUR (mai 2023) :

Entre octobre 2022 et février 2023, le ministère de la Santé et du Mieux-être a recueilli les commentaires et les conseils de centaines de personnes de la population néo-écossaise dans le cadre d’un vaste processus de mobilisation. Nous avons entendu de nombreuses communautés de personnes dans le cadre des activités de mobilisation suivantes :

  • l’organisation de 58 conversations de groupe avec des organismes communautaires, des organismes à but non lucratif, des organismes de réglementation et des syndicats de professionnelles et professionnels de la santé, des conseils communautaires de santé et des personnes travaillant au sein du système de santé;
  • plus de 1 100 réponses à des enquêtes publiques en ligne en anglais et en français;
  • des présentoirs dans plus de 80 bibliothèques publiques de la province, où les personnes avaient la possibilité de s’exprimer.

Les résultats de la période de mobilisation initiale du projet ont été regroupés et examinés. Les thèmes centraux de ce que nous avons entendu ont été déterminés et transformés en un ensemble de priorités d’actions émergentes qui guideront notre approche en matière d’équité dans le système de santé de la Nouvelle-Écosse.

Nous revenons maintenant vers la communauté afin de présenter ces résultats et domaines d’action. Ces informations se trouvent dans la section suivante.

Après avoir examiné les thèmes centraux et les actions prioritaires, nous vous demandons de nous faire part de vos réflexions et de vos points de vue en répondant à une courte enquête au bas de cette page.


Résultats concernant les activités de mobilisation initiale

Ce que nous avons entendu : Thèmes principaux

Domaine d’action

Thème

Ressources humaines en santé/Personnel dans le domaine de la santé

Manque de représentation des groupes en quête d’équité et des groupes autochtones.

Lieux de travail dangereux dans le système de santé.

Formation insuffisante des prestataires de soins de santé et des gestionnaires.

Expérience des malades

Communication inappropriée et irrespectueuse.

Espaces non sécurisés pour les malades.

Absence de procédures de traitement des plaintes et d’obligation de rendre compte des résultats.

Traitement inéquitable et accès aux soins.

Politique et programmes de santé

Absence de participation de la communauté à la planification et à la fourniture des services.

Préoccupations fondamentales/structurelles.

Répercussions inhérentes à la vie en zone rurale.

Priorités d’actions émergentes

Domaine d’action

Actions prioritaires

Ressources humaines en santé/Personnel dans le domaine de la santé

  • Augmenter la représentation des groupes en quête d’équité à tous les échelons, mais surtout aux postes de direction.
  • Améliorer le niveau de sécurité des lieux de travail du système de santé pour le personnel en quête d’équité.
  • Exiger une formation robuste et substantielle en matière d’équité, de diversité, d’inclusion, de réconciliation et d’accessibilité (EDIRA) pour les professionnelles et professionnels de la santé.
  • Améliorer le processus d’évaluation et de reconnaissance de la formation et de l’expérience des professionnelles et professionnels de la santé provenant d’autres pays.

Expérience des malades

  • Améliorer le niveau des soins tenant compte des traumatismes, de la sensibilisation culturelle et de l’humilité, et des soins centrés sur la personne dans la prestation des services de santé.
  • Mettre en place des systèmes efficaces afin de traiter les plaintes des malades concernant la discrimination et y consacrer les ressources nécessaires.
  • Cerner et relever les défis particuliers à l’accès aux services qui sont exacerbés pour les groupes en quête d’équité (p. ex., les soins tenant compte de l’égalité des sexes dans les zones rurales).

Politiques et programmes en matière de santé

  • Les responsables du système de santé reconnaissent publiquement que le système est inéquitable et qu’ils s’engagent à le changer.
  • Accroître l’inclusion et l’influence des groupes en quête d’équité à l’égard de la planification et la fourniture de services de santé
  • Appliquer systématiquement l’optique en matière d’EDIRA à la planification du système de santé, à la prestation de services et aux processus internes.

Santé de la communauté/de la population

  • Continuer à améliorer la visibilité de l’état de santé des groupes en quête d’équité grâce aux systèmes de surveillance de la santé (p. ex., le projet Fair Care [pour des soins justes]).
  • Travailler avec des partenaires afin d’influencer l’action sur les déterminants sociaux et structurels de la santé qui ont des répercussions sur l’accessibilité au système de santé.

La courte enquête ci-dessous propose quelques questions clés afin de vérifier si nous avons bien entendu la population néo-écossaise et si les nouvelles mesures prises à la suite de vos commentaires nous permettront d’avancer dans la bonne direction.

Avons-nous bien interprété les informations recueillies? Avons-nous oublié quelque chose? Votre avis compte, alors n’hésitez pas à nous en faire part ci-dessous.



Page last updated: 30 May 2023, 02:48 PM